🔊 Sesli dinle

Danimarka’daki Türk Expats Derneği (TEİD), büyük şirketlerdeki işten çıkarmaların AB dışından gelen Türk expatları zor durumda bıraktığını belirterek, şirketleri daha adil ve insani davranmaya çağırdı

HABER.dk

Danimarka’daki büyük şirketlerde son dönemde yaşanan toplu işten çıkarmalar, özellikle Avrupa Birliği dışından gelen yabancı çalışanlar için ağır sonuçlar doğuruyor.

Danimarka’daki Türk Expats Derneği (TEİD) (Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş) tarafından yayımlanan açıklamada, işini kaybeden AB dışı çalışanların yalnızca gelirlerini değil aynı zamanda yasal statülerini, evlerini ve geleceklerini de kaybetme riskiyle karşı karşıya kaldığı vurgulandı.

TEİD’in 24 Eylül’de Danimarka 101 platformunda Umut Erhan imzasıyla yayımladığı bildiride, “AB vatandaşları Danimarka’nın esnek güvence modeli sayesinde güçlü sosyal korumalardan yararlanabiliyor. Ancak AB dışı çalışanların oturum ve çalışma izinleri doğrudan işlerine bağlı olduğu için bir işten çıkarma, yasal statünün hızla kaybına ve ailelerin zorunlu göçüne yol açabiliyor” denildi.

Dernek, şirketlerin bu süreçte daha sorumlu ve insani adımlar atması gerektiğini belirterek, “Adil bir yaklaşım, yalnızca ekonomik değil toplumsal sorumluluğun da gereğidir” ifadelerine yer verdi.

TEİD, Danimarka’daki uluslararası çalışanların adil muamele görmesi için süreci yakından takip edeceklerini ve ilgili kurumlarla iş birliğine hazır olduklarını açıkladı.

TEİD, şirketlerden beklentilerini yedi başlık altında sıraladı:

1. Kapsamlı değerlendirme: İşten çıkarma kararlarının sadece kısa vadeli değil, şirketin uzun vadeli itibarı, küresel yetenek çekme gücü ve Danimarka’daki nitelikli iş gücü açığı açısından da değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
2. Ailevi ve kişisel durumların dikkate alınması: Çocukların eğitimi, eşlerin istihdamı ve aynı şirkette çalışan aile bireylerinin durumu göz önünde bulundurulmalı. Eş zamanlı işten çıkarmalardan kaçınılması ve okul dönemi bitimine kadar erteleme yapılması önerildi.
3. Oturum statüsünün etkisi: AB dışı çalışanların yasal statülerine bağlı kırılganlığın olumsuz ayrımcılığa dönüşmemesi gerektiği, aksine özel koruma ve destek mekanizmalarının devreye alınmasının zorunlu olduğu vurgulandı.
4. Danimarka’daki yaşam süresi: Uzun yıllardır ülkede yaşayan ve topluma katkı sağlayan çalışanlara daha hassas ve saygılı yaklaşım çağrısı yapıldı.
5. Adil ve insani çözümler: Gönüllü ayrılma programları, geçiş dönemi uygulamaları, pozisyon veya maaş düzenlemeleri, adil tazminatlar ve yeniden istihdam desteği (kariyer koçluğu, dil kursları, iş bulma yardımı) gibi önlemler önerildi.
6. Taşınma ve geri dönüş desteği: İşten çıkarılan uluslararası çalışanlara taşınma masrafları, seyahat giderleri ve aile düzenlemeleri konusunda finansal ve lojistik destek sağlanması talep edildi.
7. Şeffaflık ve katılım: Karar alma süreçlerinin uluslararası çalışan temsilcileri ve expat dernekleriyle istişare edilerek yürütülmesi, alınan kararların etkilerinin kamuoyuyla paylaşılması gerektiği ifade edildi.

TEİD açıklamasında, “Diğer kurum ve derneklerle birlikte bu süreci yakından takip edeceğiz. Uluslararası çalışanların adil biçimde muamele görmesi için ilgili kurumlarla diyalog ve iş birliğine hazırız” ifadelerine yer verildi.