İsviçre’nin Davos kentinde Dünya Ekonomi Forumu zirvesinin düzenlendiği bugünlerde kadın-erkek ücret eşitliği tartışmaları gündeme damgasını vururken, Danimarkalı sendikalar Danimarka’da kadın-erkek çalışan arasında ücret farkının giderilmesi için bir tartışma başlattılar.
Danimarka Kamu Çalışanları Sendikası FOA başkanı Dennis Kristensen, Danimarka’da kamu kurumlarında ve özel sektörde çalışan kadın ve erkek arasındaki ücret farkının giderilmesi için İzlanda modelinin dikkate alınabileceğini dile getirdi.
İzlanda modeline göre en az 25 kişinin çalıştığı bir iş yerinde işveren devlete erkek ve kadın çalışanların aldıkları ücretleri bildirmek zorunda ve farklı ücret ödeyen kuruluşlar devlet tarafından cezalandırılmakta.
Eşit ücret sıralamasında dünya genelinde 14. sırada yeralan Danimarka İskandinavya ülkeleri sıralamasında da en altta yeralıyor ve bir Afrika ülkesi olan Rwanda’nın bile altında görünüyor.
Dünya Ekonomi Forumu’nun yıllık raporuna göre, İzlanda son 10 yıldır, eğitim, sağlık ve siyasi alanlarda eşit ücret olanağı konusunda birinci sırada bulunuyor.
Danimarka’nın ayıbı…
FOA başkanı Dennis Kristensen, Danimarka’da eşit ücret konusunda büyük sorun olduğunu ve şimdiki tempo ile devam ettiği sürece eşit ücrete ulaşmanın en az 50 yıl alacağını söyledi.
Danimarka’nın en büyük sendikası 3F genel sekreteri Søren Heisel de, İzlanda, İsveç ve Norveç eşit ücret konusunda dünya sıralamasında ilk sıralarda yeralırken Danimarka’nın alt sıralarda yeralmasının, Danimarka’nın ayıbı olarak tanımladı ve bir an evvel bu sorunun düzeltilmesi gerektiğini belirtti.
FOA başkanı Dennis Kristensen, Danimarka’da 1976 çıkarılan bir yasa ile aynı işi yapan erkek ve kadın çalışanlar arasında eşit ücret güvence altına alınmasına rağmen aynı işi yapan erkek ve kadın çalışan arasındaki ücret farkının yüzde 13-14 civarında olduğu ifade ederek, ücret farkının yasaya çiğneyenler hakkında hiç bir işlem yapılmamasından kaynaklandığını söyledi.
Haber.dk
Bir yanıt yazın
Yorum yapabilmek için oturum açmalısınız.